回答：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

回答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

回答：勞動(dòng)者與用人單位設(shè)立的取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)將分支機(jī)構(gòu)列為當(dāng)事人。勞動(dòng)者與用人單位設(shè)立的未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、但受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)將用人單位列為當(dāng)事人。

回答：發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)將該用人單位和其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。